华夏时报（www.chinatimes.net.cn）记者 刘佳 北京报道
因上市银行在年报中罕见披露了追索扣回员工绩效薪酬的数据，银行“反向讨薪”刹那间成为焦点话题。
其中，某大型股份制银行在年报中表示，该行去年执行绩效薪酬追索扣回的员工2876人，占全行员工总数的2.55%，追索扣回绩效薪酬总金额5824万元，相当于人均退薪2.03万元。
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无独有偶，另一家地方股份制银行和在港上市的农商行亦在年报中披露了绩效薪酬追索扣回的具体细节。
在多位受访人士看来，银行薪酬追索情况并不常见、但也不罕见。而银行追索薪酬的目的主要是维护公司的权益和行业规章制度的严肃性。
多家银行加入到“反向讨薪”队伍
随着上市银行年报渐次披露，多项业绩数据被曝光。在这些数据中，薪酬数据最吸引眼球。
《华夏时报》记者据wind数据统计显示，在35家银行上市银行中(包括6家国有大行、8家股份行、13家城商行、8家农商行)，薪酬最高的股份制银行在2022年人均超过65万元，最低的农商行人均薪酬也在30万元左右。由于国有银行员工人数众多，人均薪酬普遍在33万元左右，处于中间位置。
与高薪酬相匹配的是高额的人均产能。其中，多家股份制银行人均创收超过330万元，与其他类型银行拉开较大差距。
由此可见，在人均薪酬方面，按照等效人力计算，股份银行薪酬水平处于绝对领先地位，这也跟员工结构、科研投入、地域发展等多项客观因素有关。
不过薪酬水涨船高，背后可能存在的风险也不可小觑。
目前在监管政策指引下，多数银行已建立起薪酬延期支付和绩效薪酬追索扣回相关机制，这对员工与高管薪酬也产生一定制约作用。
据上市银行2022年年报披露，绝大多数银行已制定并实施了绩效薪酬延期支付和追索扣回制度。
其中，某中型股份制银行2022年追索扣回370人绩效薪酬1760万元；某地方农商行2022年在绩效追索中扣回金额163万元。
不仅如此，监管机构在今年3月披露华北一地区5家城商行合并重组期间，对61名高管和关键岗位人员追索扣回绩效薪酬3359万元。
更早之前亦有一家位于东北地区的城商行，因位居要职多发薪酬而被要求退回共计近1900万元。
但是从目前银行“反向讨薪”的人群来看，多半都是追索发放给高管和关键岗位人员的薪酬，要求退回员工薪酬人员占比较少。
某大型银行在年报中表示，为健全绩效薪酬激励约束机制，充分发挥绩效薪酬在公司治理和风险管控中的引导作用，平衡当期与长期、收益与风险，防范激进经营行为和违法违规行为，对高级管理人员、关键岗位及对风险有重要影响岗位人员建立绩效薪酬延期支付及追索扣回机制。
一位接近上述被追索的银行内部人员对《华夏时报》记者表示，近几年银行因为贷款等业务屡屡暴雷，但涉及相关业务的员工，彼时绩效薪酬发放是阶次按比例下发，因此当业务出现风险问题的时候，银行会采取追索办法来收回已发放的暴雷业务相对应的奖金。
相关制度覆盖95%以上银保机构
所谓绩效薪酬追索扣回，包括追回已支付的绩效薪酬和止付未支付的绩效薪酬。
2021年1月，中国银保监会为健全绩效薪酬激励约束机制，充分发挥绩效薪酬在银行保险机构经营管理中的导向作用，下发了《关于建立完善银行保险机构绩效薪酬追索扣回机制的指导意见》，对银保机构的薪酬延期支付及追索扣回作出了较为全面的规定。
去年8月，财政部也下发《关于进一步加强国有金融企业财务管理的通知》，再次强调金融企业应当制定绩效薪酬追索扣回制度，其中明确规定该项制度也适用于离职人员和退休人员。
值得注意的是，在今年3月24日，中国银保监会发布的《银行业保险业健全公司治理三年行动取得明显成效》一文中表示，截至目前，95%以上机构已制定并实施了绩效薪酬延期支付和追索扣回制度。
银保监会指出，特别是在一些高风险机构，相关制度为追究违规高管责任、挽回资产损失发挥了重要作用。
零壹智库特约研究员于百程对《华夏时报》记者表示，银行薪酬延期支付与追索扣回机制，是银行针对高管和关键管理岗位的一种激励约束与风险管理结合的制度。
“银行是经营风险的行业，不少风险损失当期并不能体现，需要较长时间才能暴露出来，因此上述机制能够抑制员工的短期行为，更加注重风险的持续管理，从而平衡好当期与长期、收益与风险的关系，确保薪酬激励与风险调整后的业绩相匹配，也有利于银行业的风险控制和持续健康发展。”于百程如是说。
谈及银行薪酬延期支付与追索扣回机制在业内运行境况，于百程举例道，银行业延期支付比较普遍，例如华北地区某银行将绩效薪酬的40%实行延期支付，延期支付期限不少于3年，其中主要高级管理人员绩效薪酬延期支付的比例达到50%。追索扣回则是触发了违规违纪行为或出现职责内风险损失超常暴露等情况，因此发生情况也会少一些。
“金融行业的高薪酬曾在社会上引发热议，建立健全薪酬分配递延支付和追索扣回机制能够充分发挥绩效薪酬在公司治理和风险管控中的引导作用，平衡岗位责任和收益。”河南泽槿律师事务所主任付建在接受记者采访时表示，此举有利于相关岗位人员勤勉负责，遵守法律法规，认真开展业务，促进银行等金融行业机构管理水平的提高。
但银行追索薪酬的利弊也要因具体情况而异。付建提醒到，对于整个行业而言，上述制度在提高内部管理水平的同时，有利于银行机构稳健经营和可持续发展。不过银行机构在此项制度建设和实施中要注意政策措施的合理性，避免对职工的劳动收益权造成侵犯。
责任编辑：孟俊莲 主编：张志伟
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